Nederland kampt steeds vaker met acute problemen door droogte en wateroverlast als gevolg van klimaatverandering. Daardoor krijgen de waterschappen een steeds prominentere positie in de crisisbeheersing. Deze cruciale rol moet daarom in crisisbeleid en wetgeving duidelijk naar voren komen.
Functie Beleidsadviseur Crisisbeheersing
Als Beleidsadviseur Crisisbeheersing ben jij de aanjager van de crisisbeheersing en het bijbehorende beleid. Je brengt de waterschappen goed in beeld bij de ministeries van Infrastructuur en Waterstaat, Justitie en Veiligheid, en Defensie. Je zorgt ervoor dat de Unie van Waterschappen, als liaison van de 21 waterschappen, beschikt over een crisisorganisatie en een crisishandboek. Ook ben je verantwoordelijk voor het opleiden-trainen-oefenenplan.
Daarnaast help je de waterschappen met hun crisisbeleid en draaiboeken. Je adviseert en bent het aanspreekpunt voor de inhoudelijke collega’s. Verder onderhoud je nauw contact met de andere veiligheidspartners, zoals de veiligheidsregio’s, gemeenten en provincies. En áls er een crisis uitbreekt, dan sta jij op je post. Je handelt kordaat, bewaart de rust en geeft aan wat er moet gebeuren. Na afloop zorg jij voor een gedegen evaluatie.
Dit ga je doen
- Je bent het centrale aanspreekpunt en de spin in het web op het gebied van crisisbeheersing.
- Je bent voorzitter van de Coördinatiegroep Crisisbeheersing (CGCB) en verantwoordelijk voor het goed functioneren van deze groep.
- Je neemt namens de waterschappen deel aan diverse landelijke overleggen over crisisbeheersing, waarbij je het standpunt van de waterschappen inbrengt.
- Je realiseert samen met de waterschappen de uitvoering van de Visie Crisisbeheersing en bent verantwoordelijk voor de herijking ervan.
- Je zorgt ervoor dat de Unie een sterke en toekomstbestendige crisisorganisatie is.
- Je draagt bij aan de lobby en belangenbehartiging voor een sterke wettelijke positie van de waterschappen op het gebied van crisisbeheersing.
- Je ondersteunt de (bestuurlijke) deelnemers bij overleggen over crisisbeheersing.
- Je volgt de ontwikkelingen in het vakgebied actief en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen.
- Je draait mee in de piketdienst van de Unie van Waterschappen als crisiscoördinator en neemt deel aan landelijke oefeningen op het gebied van crisis.
Wat breng je mee aan kennis en ervaring?
- Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.
- Je hebt ervaring met crisisbeheersing.
- Je hebt bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van crisis- en securitymanagement.
- Je weet anderen te inspireren en overtuigen.
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief.
- Je bent een netwerker en procesregisseur, gericht op samenwerking en verbinding.
- Je bent analytisch scherp en je bent gericht op het vinden van oplossingen.
- Je werkt zelfstandig, bent flexibel en kunt goed schakelen en prioriteren.
Wat krijg je ervoor terug?
We bieden je een uitdagende en veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief, nieuwe ideeën en zelfontplooiing. Je krijgt volop zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid. En natuurlijk een fijn team met wie je op een informele manier samenwerkt.
Bijzonderheden
- Je start met een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
- Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Je komt terecht in schaal 12 (maximaal € 7.109 bij een fulltime dienstverband) eventueel aangevuld met een arbeidsmarkttoelage op basis van kennis en ervaring.
- We hebben een geweldig pakket arbeidsvoorwaarden conform de cao Werken voor waterschappen. Dit betekent onder andere flexibele werktijden, hybride werken voor een goede werk-privébalans, een individueel keuzebudget van 21 procent van het maandsalaris, en een ruim persoonlijk ontwikkelingsbudget.
De Unie van Waterschappen
De Unie van Waterschappen is de koepelvereniging van de Nederlandse waterschappen. De 21 waterschappen in Nederland zijn verantwoordelijk voor het beheer van dijken, het regionale waterbeheer en het zuiveren van afvalwater. De Unie van Waterschappen vertegenwoordigt de waterschappen nationaal en internationaal en stimuleert kennisuitwisseling en samenwerking. Vanuit onze organisatiewaarden – vertrouwen, professionaliteit, verbondenheid, bevlogenheid en openheid – dragen we bij aan het werk van de waterschappen.
Het is een kleine, informele organisatie van zo’n negentig mensen met een passie voor vernieuwen en verbeteren. De Unie wordt aangestuurd door een algemeen directeur en vijf MT-leden. Het werk van de Unie van Waterschappen is verdeeld over vijf programma’s:
- Waterbeleid
- Waterkwaliteit, Duurzaamheid & Internationaal
- Moderne Overheid
- Vereniging, Communicatie & Bestuurlijk Juridische Zaken
- Bedrijfsvoering
Wil je meer weten?
Meer informatie over de Unie van Waterschappen vind je op unievanwaterschappen.nl. Lees meer over de waterschappen op waterschappen.nl.
Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Marianne Krug (MT-lid Moderne Overheid). Dat kan via mkrug@uvw.nl of via 06-51749009.
Enthousiast geworden over deze functie?
Stuur dan voor 1 september je motivatie en cv naar sollicitatie@uvw.nl. We kijken uit naar jouw reactie!
Elk mens is uniek. Wij vinden het belangrijk om iedereen die bij ons werkt ruimte te geven om helemaal zichzelf te zijn. Want iedereen heeft een unieke achtergrond, persoonlijkheid, perspectief en kwaliteiten. Samen kunnen we ons nog beter inzetten voor de vertegenwoordiging van de waterschappen en bereiken we met elkaar de mooiste resultaten.
Solliciteer direct